Kształtowanie polityki personalnej firmy pojmujemy przede wszystkim jako inwestycję w kapitał ludzki. W ABG koncentrujemy się na jednostce, starając się stworzyć jej optymalne warunki pracy w zespole. Inwestujemy w potencjał intelektualny naszych pracowników, realizując programy rozwijające ich kompetencje. Dbamy też o stałe podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych.
W obszarze HR skupiamy się na kilku płaszczyznach działania:
Ścieżki kariery i rozwoju:
rozwój intelektualny i stałe podnoszenie wiedzy przez pracowników;
rozwijanie kwalifikacji pod kątem obecnych i przyszłych wymagań stanowiskowych;
dbałość o rozwój kompetencji pracowników i kadry menedżerskiej poprzez uczestnictwo w szkoleniach;
Motywacja;
Komunikacja wewnętrzna:
ciągłe udoskonalanie technik komunikacji wewnętrznej;
dbałość o dwukierunkowość przepływu informacji w firmie;
spotkania integracyjne, wzmacniające identyfikację pracowników z ABG;
Ocena pracownicza i ewaluacja procesu pracy;
Uważamy, że sukces naszej firmy jest wynikiem pracy wielu zespołów ludzi, którzy pod szyldem ABG zdecydowali się realizować swoje ścieżki kariery. Zaufanie, którym nas obdarzyli, zobligowało nas do jeszcze większej troski o pracownika.
